Einführung einer Projektgruppe „ Feelgood – Manager“ im Haus zwischen den Wieken

Feelgood-Manager sind da, um Bedürfnisse der Beschäftigten aufzufangen und ein gutes Miteinander zu schaffen. Sie sorgen für das Wohlergehen am Arbeitsplatz.

Vorgesehen für diese Aufgabe sind:

Franziska Reichelt (exam. Pflegekraft) Manuela Pancke (Pflegeassistent) und Ramona Bruns (Schülerin)

Ablauf:

  • Ein Treffen dieser Projektgruppe findet einmal im Monat statt.
  • Ergebnisse werden schriftlich festgehalten
  • Die Pflegedienstleitung wird über Ergebnisse informiert
  • Eventuell anstehende Kosten werden mit der PDL besprochen
  • Erkennbare Verbesserungen werden schriftlich festgehalten

Aufgabe der drei Mitarbeiterinnen ist es, sich zusammen Gedanken zu machen, wie wir die Arbeitsatmosphäre im Hause verbessern können.

 

Hier einige Beispiele;

  • 1x wöchentlich ein gesundes Obstfrühstück für MA
  • Mitarbeiterparty z.b. Boßeln, Fahrradtouren etc.
  • Organisation regelmäßiger Yoga-Kurse für die Kollegen
  • Sportliche Aktivitäten
  • Wöchentlich stattfindender Deutschunterricht für nicht-deutschsprachige Kollegen
  • Organisation diverse Events. Z.b. Fußball
  • Organisation von Getränkeauswahl für alle MA
  • Einführung von Mitarbeiterkaffee einmal monatlich
  • Gemeinsames Kochen „Kochkurse für und mit Mitarbeiter“.
  • Organisation von „Starcards“.

Das sind alles Anregungen, es gibt noch viel mehr Möglichkeiten.

 

Sinn & Zweck für Mitarbeiter

  • Förderung der Mitarbeitermotivation
  • Mehr Spaß an der Arbeit
  • Gesundheitsfördernde Maßnahmen
  • Interessante persönliche Weiterentwicklung Beruflich aber auch Privat

 

Sinn & Zweck für die Geschäftsführung

  • Motivierte Angestellte
  • Qualitative Arbeit
  • Rückläufige Krankheitsrate
  • Geringe Fluktuationsrate
  • Angenehmes Bild nach außen (hier möchte jeder gerne Arbeiten)

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